Этот блок содержимого не имеет предварительного просмотра.
Посмотреть возможности карьерного роста
Работа в Центральном городском концерне
Выполнение миссии Central City Concern было бы невозможно без преданных делу, отзывчивых людей.
Когда вы присоединяетесь к нашей команде, вы являетесь частью персонала, стремящегося изменить ситуацию к лучшему на всех уровнях организации - и во всех областях, включая здравоохранение, аптеку, социальные услуги, жилье, руководство и администрирование некоммерческих организаций.
Мы ценим формальное образование и жизненный опыт как подготовку к работе, которую мы выполняем - от профессиональных сотрудников до фельдшеров и обслуживающего персонала. Этот аспект нашей культуры означает, что у вас будет возможность оказать влияние с первого дня.
Рабочая среда CCC является коллективной, благоприятной и предлагает щедрые преимущества. Вы также найдете множество возможностей для профессионального роста, которые помогут вам полностью реализовать свой потенциал.
CCC пользуется большим уважением в обществе и завоевала множественные награды, включая недавнее название Самая уважаемая компания (категория некоммерческой организации) Portland Business Journal.
Наши ценности
В CCC вы будете работать вместе с людьми из всех слоев общества и профессий. Вот несколько способов, которыми мы поддерживаем инклюзивную культуру:
- Практика найма и найма, которая гарантирует, что наши сотрудники представляют интересы тех, кого мы обслуживаем.
- Обязательство предлагать прожиточный минимум и повышать справедливость оплаты труда.
- Надежная программа трудоустройства ветеранов для вернувшихся военнослужащих и супругов военнослужащих.
- Работа в качестве вторичного работодателя для людей с криминальным прошлым.
- Предлагает сотрудникам множество способов сделать так, чтобы их голос по вопросам справедливости был услышан.
- Политика нетерпимости к расизму среди сотрудников, клиентов и жителей.
- Обучение борьбе с расизмом и равенству в масштабах всего Агентства.
- Включая справедливость и антирасизм в наши критерии работы с внешними поставщиками.
Узнайте больше о наших культура и наше стремление быть антирасистская организация.
Равные возможности, приспособления для инвалидов и позитивные действия
Недискриминация и равные возможности трудоустройства
Центральный городской концерн Работодатель с равными возможностями, и мы подотчетны федеральному правительству за предоставление отчетов об исходных результатах, связанных с представительством на рабочем месте; однако наша приверженность недискриминационным результатам выходит за рамки соблюдения. Central City Concern стремится быть инклюзивным и антирасистским рабочим местом. Мы активно внедряем измеримые подходы, чтобы обеспечить разнообразие, равенство и вовлеченность в каждый элемент нашей организации.
Как организация, CCC стремится привлекать и активно поддерживать разнообразный персонал. Мы продвигаем культуру инклюзии, в которой ценится и приветствуется личное достоинство и ценность каждого человека. Для достижения этой цели мы должны нанимать и вдохновлять правильных людей выполнять правильную работу. Мы стремимся нанять рабочую силу, которая способствует разнообразию мысли через межсекторальную идентичность. Все поступающие будут рассматриваться без учета защищенных классов.
Смотрите наше полное заявление EEO.
Сотрудники и соискатели с ограниченными возможностями
Мы призываем людей с ограниченными возможностями подавать заявки на любую возможность трудоустройства, на которую они имеют право. Запросы на разумное приспособление можно направлять в наш отдел кадров по адресу 503-294-1681.
План позитивных действий
Central City Concern долгое время считал, что наша миссия может быть достигнута наилучшим образом, если использовать доступные нам человеческие ресурсы в максимально возможной степени. Мы нанимаем, нанимаем и принимаем позитивные меры, чтобы не происходила дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, сексуальной ориентации, статуса ветерана, инвалидности или любого другого статуса, защищенного действующим законодательством.
Загрузите заявление CCC о плане позитивных действий.
Этот блок содержимого не имеет предварительного просмотра.
В центре внимания сотрудников
Ви Swiftcloud, руководитель программы
Как она попала сюда
В 25 лет Ви достигла дна. Борясь с зависимостью, бездомностью и тюремным заключением, она в конце концов решила выздороветь. Ее первая работа в CCC заключалась в уборке туалетов за $5 в час в 1995 году. За десятилетия она прошла путь от стойки регистрации до управляющего зданием, координатора-резидента и специалиста по жилищному строительству, одновременно получив степень бакалавра. Сейчас она курирует Программу восстановления занятости и программу наставничества по восстановлению.
По ее собственным словам
«Когда я приехал сюда, у меня не было много навыков. Я был груб по краям. С тех пор эти края сгладились. Я благодарен за второй шанс. В первый раз у меня все получилось не очень хорошо, но теперь я могу жить своей жизнью, потому что на первое место ставлю выздоровление ».
Трент Гей, специалист по трудоустройству
Как он сюда попал
Трент тренировал будущих спортсменов НБА и сделал успешную карьеру до того, как его употребление психоактивных веществ привело к тюремному заключению и бездомности. Благодаря программе CCC Recovery Mentor Program, он очистился и был нанят по вызову в подразделение CCC по социальным предприятиям. Сейчас он специалист по трудоустройству, помогая бездомным встать на ноги.
По его собственным словам
«Когда я работаю с клиентами, я вспоминаю свои коучинговые дни. Как и со своими игроками, я показываю им, что доверяю им. Я говорю им: «Нам нужно развивать навыки, которые у вас уже есть, и я могу показать вам, как преобразовать их во что-то позитивное». ”
Шери Гамильтон, психиатр
Как она попала сюда
Шери получила степень магистра психического здоровья в Университете Малтнома. На ярмарке вакансий в 2017 году она узнала о CCC Центр Имани, культурно-ориентированная программа для чернокожих, которые систематически не получают лечения от психических заболеваний и расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ. Находясь в Имани, Шери получила сертификат по консультированию по выздоровлению, и теперь она предоставляет услуги в качестве терапевта по психическому здоровью с двойным дипломом.
По ее собственным словам
«Я действительно очень вырос здесь. CCC поддержал меня в получении моих лицензий и заработке клинических часов, и это катапультировало меня в то, кем я являюсь сегодня ... Я считаю, что люди выбирают работу в CCC, потому что организация предоставляет безопасное пространство, позволяя их сотрудникам расти и становиться лучше быть как сообщество. Я процветаю ».
Этот блок содержимого не имеет предварительного просмотра.
