Cam kết chống phân biệt chủng tộc của chúng tôi

Khối nội dung này không có bản xem trước.

https://centralcityconcern.org/wp-content/uploads/2021/01/Flags-scaled.jpg

Khi nói đến công bằng chủng tộc và công bằng xã hội, chúng ta sẽ bắt đầu cuộc nói chuyện.

Thành công của CCC phụ thuộc vào khả năng đầu tư của chúng tôi vào các cộng đồng chưa được phục vụ, thu hẹp khoảng cách về thu nhập và chăm sóc sức khỏe, đồng thời đáp ứng nhu cầu cá nhân của khách hàng mà chúng tôi phục vụ.

Mặc dù tình trạng vô gia cư có thể xảy ra với bất kỳ ai, nhưng sự bất bình đẳng về chủng tộc hạn chế khả năng tiếp cận nhà ở giá cả phải chăng, chăm sóc sức khỏe hành vi và công việc có mức lương đủ sống. Điều này dẫn đến số lượng người da đen, người bản địa và người da màu khác trong dân số vô gia cư của Portland cao hơn.

Có một lịch sử lâu dài về áp bức có hệ thống, kỳ thị và hình sự hóa các cộng đồng này. Chúng tôi biết rằng việc tháo dỡ các hệ thống này là công việc không phải ngày hay tuần mà là công việc của hàng thập kỷ.

CCC cam kết xóa bỏ các rào cản và tăng cường công bằng cho cộng đồng BIPOC mà chúng tôi phục vụ bằng cách:

  • Cải thiện cách chúng tôi cung cấp các dịch vụ đáp ứng văn hóa.
  • Vận động cho sự thay đổi toàn thân.
  • Mở rộng quan hệ đối tác cộng đồng của chúng tôi.
  • Ưu tiên công bằng trong tổ chức của chúng tôi.

Cách chúng tôi chịu trách nhiệm

Công việc này đòi hỏi hành động nhanh chóng ngay bây giờ, cùng với cam kết liên tục trong nhiều năm. Chúng tôi đang thực hiện các bước sau để tập trung chống phân biệt chủng tộc trong công việc của mình:

  • Tạo một nhóm phản ứng chống phân biệt chủng tộc để hỗ trợ công bằng ở tất cả các cấp trong tổ chức của chúng tôi.
  • Phát triển một chính sách "Ngừng áp bức" để đối phó với sự phân biệt chủng tộc và áp bức mà nhân viên CCC, khách hàng và người dân phải trải qua.
  • Thu hút nhân viên của chúng tôi thông qua các tòa thị chính, các cuộc khảo sát và vòng tròn phản ánh chống phân biệt chủng tộc để nâng cao tiếng nói của Người da đen.
  • Phát triển các chương trình văn hóa cụ thể và đáp ứng văn hóa mạnh mẽ cho BIPOC và các nhóm yếu thế khác.
  • Đào tạo tất cả nhân viên về các vấn đề chống phân biệt chủng tộc và bình đẳng. Điều này bao gồm giới thiệu về công việc bình đẳng và các hội thảo sâu hơn về phân biệt chủng tộc cấu trúc.
  • Xác định các vấn đề về chính sách và tài trợ bắt nguồn từ sự phân biệt đối xử, sau đó làm việc với các quan chức được bầu cử và các đối tác cộng đồng để giải quyết chúng.
  • Tăng cường sự đa dạng giữa đội ngũ nhân viên, quản lý, giám đốc điều hành và hội đồng quản trị của chúng tôi bằng cách đầu tư vào việc tuyển dụng, tăng trưởng chuyên môn và duy trì. Chúng tôi mong muốn CCC phản ánh nguồn gốc đa dạng của những người mà chúng tôi phục vụ.
  • Bao gồm công bằng và chống phân biệt chủng tộc trong tiêu chí của chúng tôi để làm việc với các nhà cung cấp bên ngoài.
  • Đặt ra các mục tiêu và thời gian cụ thể để duy trì các cam kết chống phân biệt chủng tộc của chúng tôi.

Giúp chấm dứt tình trạng vô gia cư

Khối nội dung này không có bản xem trước.

Housing icon Nhà ở Tìm nhà ở dark arrow pointing right Healtcare icon Chăm sóc sức khỏe Được chăm sóc sức khỏe dark arrow pointing right Recovery icon Hồi phục Bắt đầu khôi phục dark arrow pointing right Job icon Việc làm Tìm một công việc dark arrow pointing right