Наша приверженность борьбе с расизмом

Этот блок содержимого не имеет предварительного просмотра.

https://centralcityconcern.org/wp-content/uploads/2021/01/Flags-scaled.jpg

Когда речь заходит о расовом равенстве и социальной справедливости, мы не останавливаемся на достигнутом.

Успех CCC зависит от нашей способности инвестировать в недостаточно обслуживаемые сообщества, сокращать разрыв в доходах и медицинском обслуживании, а также удовлетворять индивидуальные потребности клиентов, которых мы обслуживаем.

Хотя бездомность может случиться с кем угодно, расовое неравенство ограничивает доступ к доступному жилью, охране психического здоровья и работе с заработной платой за прожиточный минимум. Это приводит к увеличению числа чернокожих, коренных жителей и других цветных людей среди бездомных Портленда.

Эти сообщества имеют долгую историю системного притеснения, стигматизации и криминализации. Мы знаем, что демонтаж этих систем - работа не дней или недель, а десятилетий.

CCC стремится устранять барьеры и способствовать обеспечению справедливости для сообщества BIPOC, которое мы обслуживаем, посредством:

  • Улучшение того, как мы предоставляем услуги с учетом культурных особенностей.
  • Пропаганда системных изменений.
  • Расширение нашего партнерства с сообществом.
  • Приоритет справедливости в нашей организации.

Как мы подотчетны

Эта работа требует быстрых действий сейчас в сочетании с годами постоянной приверженности. Мы предпринимаем следующие шаги, чтобы сосредоточить усилия на борьбе с расизмом в нашей работе:

  • Создание группы реагирования на расизм для поддержки справедливости на всех уровнях нашей организации.
  • Разработка политики «Прекращение репрессий» в ответ на расизм и притеснение, которым подвергаются сотрудники CCC, клиенты и жители.
  • Привлечение наших сотрудников через ратуши, опросы и кружки для размышлений против расизма, которые возвышают голоса чернокожих.
  • Разработка сильных культурно-ориентированных и учитывающих культурные особенности программ для BIPOC и других маргинализированных групп.
  • Обучение всего персонала вопросам борьбы с расизмом и справедливости. Это включает введение в работу по обеспечению справедливости и более глубокие семинары по структурному расизму.
  • Выявление политических и финансовых проблем, коренящихся в дискриминации, а затем работа с выборными должностными лицами и партнерами из сообщества для их решения.
  • Повышение разнообразия среди наших сотрудников, менеджеров, руководителей и совета директоров путем инвестирования в подбор персонала, профессиональный рост и удержание. Мы стремимся к тому, чтобы CCC отражал различный опыт людей, которым мы служим.
  • Включая справедливость и антирасизм в наши критерии работы с внешними поставщиками.
  • Установление конкретных целей и сроков выполнения наших антирасистских обязательств.

Помогите положить конец бездомности

Этот блок содержимого не имеет предварительного просмотра.

Housing icon Корпус Найти жилье dark arrow pointing right Healtcare icon Здравоохранение Получите медицинское обслуживание dark arrow pointing right Recovery icon Восстановление Начать восстановление dark arrow pointing right Job icon Вакансии Найти работу dark arrow pointing right