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Nuestro compromiso con la lucha contra el racismo

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Cuando se trata de equidad racial y justicia social, predicamos con el ejemplo.

El éxito de CCC depende de nuestra capacidad para invertir en comunidades desatendidas, reducir las brechas en los ingresos y la atención médica, y satisfacer las necesidades individuales de los clientes a los que servimos.

Si bien la falta de vivienda puede sucederle a cualquiera, las desigualdades raciales limitan el acceso a viviendas asequibles, atención de salud conductual y trabajos con salarios dignos. Esto conduce a un mayor número de negros, indígenas y otras personas de color en la población sin hogar de Portland.

Existe una larga historia de opresión sistémica, estigmatización y criminalización de estas comunidades. Sabemos que desmantelar estos sistemas no es un trabajo de días o semanas, sino de décadas.

CCC se compromete a eliminar barreras y promover la equidad para la comunidad BIPOC a la que servimos mediante:

  • Mejorar la forma en que brindamos servicios culturalmente receptivos.
  • Abogando por un cambio sistémico.
  • Ampliando nuestras asociaciones comunitarias.
  • Priorizar la equidad en nuestra organización.

Cómo somos responsables

Este trabajo requiere una acción rápida ahora, junto con años de compromiso continuo. Estamos tomando los siguientes pasos para centrar el antirracismo en nuestro trabajo:

  • Crear un equipo de respuesta contra el racismo para apoyar la equidad en todos los niveles de nuestra organización.
  • Desarrollar una política de “Interrupción de la opresión” para responder al racismo y la opresión experimentados por el personal, los clientes y los residentes de CCC.
  • Involucrar a nuestro personal a través de ayuntamientos, encuestas y círculos de reflexión contra el racismo que elevan las voces negras.
  • Desarrollar programas fuertes culturalmente específicos y culturalmente receptivos para BIPOC y otros grupos marginados.
  • Capacitar a todo el personal en temas de anti-racismo y equidad. Esto incluye una introducción al trabajo de equidad y talleres más profundos sobre el racismo estructural.
  • Identificar los problemas de política y financiación arraigados en la discriminación, y luego trabajar con los funcionarios electos y los socios comunitarios para abordarlos.
  • Incrementar la diversidad entre nuestro personal, gerentes, ejecutivos y directorio invirtiendo en reclutamiento, crecimiento profesional y retención. Nuestro objetivo es que CCC refleje los diversos antecedentes de las personas a las que servimos.
  • Incluir equidad y antirracismo en nuestros criterios para trabajar con proveedores externos.
  • Establecer objetivos y plazos específicos para cumplir con nuestros compromisos antirracistas.

Ayude a acabar con la falta de vivienda

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