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Trabajar en Central City Concern
Lograr la misión de Central City Concern sería imposible sin personas dedicadas y compasivas.
Cuando se une a nuestro equipo, es parte de un personal que está impulsado a marcar la diferencia en todos los niveles de la organización, y en todos los campos, incluidos el cuidado de la salud, la farmacia, los servicios sociales, la vivienda, el liderazgo y la administración de organizaciones sin fines de lucro.
Desde personal profesional hasta asistentes médicos y trabajadores de mantenimiento, valoramos tanto la educación formal como la experiencia vivida como preparación para el trabajo que hacemos. Este aspecto de nuestra cultura significa que tendrá la oportunidad de tener un impacto desde el primer día.
El entorno de trabajo de CCC es colaborativo, solidario y ofrece generosos beneficios. También encontrará muchas oportunidades de crecimiento profesional que lo ayudarán a desarrollar todo su potencial.
CCC es muy respetado en la comunidad y ha ganado múltiples premios, incluyendo recientemente haber sido nombrado Empresa más admirada (categoría sin fines de lucro) por Portland Business Journal.
Nuestros valores
En CCC, trabajará junto a personas de todos los orígenes y estilos de vida. Estas son algunas de las formas en que apoyamos una cultura inclusiva:
- Prácticas de contratación y reclutamiento que garantizan que nuestro personal represente los antecedentes de aquellos a quienes servimos.
- Un compromiso de ofrecer un salario digno y promover la equidad salarial.
- Un sólido programa de empleo para veteranos para miembros del servicio que regresan y cónyuges de militares.
- Sirviendo como empleador de segunda oportunidad para personas con antecedentes criminales.
- Ofreciendo muchas formas para que los empleados hagan oír su voz sobre cuestiones de equidad.
- Una política de no tolerancia al racismo entre el personal, los clientes y los residentes.
- Capacitación contra el racismo y la equidad en toda la agencia.
- Incluir equidad y antirracismo en nuestros criterios para trabajar con proveedores externos.
Conozca más sobre nuestro cultura y nuestro compromiso de ser un organización anti-racista.
Igualdad de oportunidades, adaptaciones para discapacitados y acción afirmativa
No discriminación e igualdad de oportunidades laborales
Central City Concern es un Empleador de igualdad de oportunidades, y somos responsables ante el gobierno federal de informar los resultados de referencia relacionados con la representación en el lugar de trabajo; sin embargo, nuestro compromiso con resultados no discriminatorios se extiende más allá del cumplimiento. Central City Concern se compromete a ser un lugar de trabajo inclusivo y antirracista. Estamos implementando activamente enfoques mensurables para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en cada elemento de nuestra organización.
Como organización, CCC se compromete a acoger y apoyar activamente a una fuerza laboral diversa. Promovemos una cultura de inclusión donde se valora y celebra la dignidad personal y el valor de cada individuo. Para lograr este objetivo, debemos contratar e inspirar a las personas adecuadas para que hagan el trabajo correcto. Nos esforzamos por contratar una fuerza laboral que contribuya a la diversidad de pensamiento a través de identidades interseccionales. Todos los solicitantes serán considerados sin tener en cuenta las clases protegidas.
Vea nuestra declaración de EEO completa.
Empleados y solicitantes con discapacidades
Alentamos a las personas con discapacidades a que soliciten cualquier oportunidad de empleo para la que estén calificadas. Las solicitudes de ajustes razonables pueden dirigirse a nuestro departamento de recursos humanos al 503-294-1681.
Plan de acción afirmativa
Central City Concern ha mantenido durante mucho tiempo la creencia de que nuestra misión se puede lograr mejor utilizando los recursos humanos disponibles para nosotros en la mayor medida posible. Contratamos, reclutamos y tomamos acción afirmativa para que no ocurra discriminación por motivos de raza, color, género, religión, origen nacional, orientación sexual, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Descargue la declaración del plan de acción afirmativa de CCC.
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Vi Swiftcloud, supervisor del programa
Como ella llego aqui
A los 25 años, Vi tocó fondo. Luchando contra la adicción, la falta de vivienda y el encarcelamiento, finalmente se comprometió con la recuperación. Su primer trabajo en CCC fue limpiar inodoros por $5 la hora en 1995. A lo largo de las décadas, fue ascendiendo desde la recepción hasta la gerente del edificio, la coordinadora residente y la especialista en vivienda, al tiempo que obtenía una licenciatura. Ahora supervisa el Programa de recuperación de empleo y el Programa de mentores de recuperación.
En sus propias palabras
“Cuando llegué aquí, no tenía muchas habilidades. Fui rudo en los bordes. Desde entonces, esos bordes se han suavizado. Estoy agradecido de tener una segunda oportunidad. La primera vez no lo hice muy bien, pero ahora puedo tener una vida porque pongo mi recuperación en primer lugar ".
Trent Gay, especialista en empleo
Como llego aqui
Trent entrenó a futuros atletas de la NBA y tuvo una carrera exitosa antes de que su consumo de sustancias lo llevara a la cárcel y a la falta de vivienda. A través del Programa de Mentor de Recuperación de CCC, se limpió y fue contratado de guardia con la división de Empresas Sociales de CCC. Ahora es un especialista en empleo que ayuda a las personas sin hogar a recuperarse.
En sus propias palabras
“Cuando trabajo con clientes, pienso en mis días de coaching. Como hice con mis jugadores, les demuestro que tengo confianza en ellos. Les digo: "Necesitamos desarrollar las habilidades que ya tienes y puedo mostrarte cómo transferirlas a algo positivo". "
Sheri Hamilton, terapeuta de salud mental
Como ella llego aqui
Sheri obtuvo su maestría en Consejería de Salud Mental de la Universidad de Multnomah. En una feria de empleo en 2017, se enteró de los CCC Centro Imani, un programa culturalmente específico para personas negras que sistemáticamente reciben un tratamiento insuficiente por trastornos de salud mental y uso de sustancias. Mientras estuvo en Imani, Sheri obtuvo su certificación en consejería de recuperación y ahora brinda servicios como terapeuta de salud mental con doble credencial.
En sus propias palabras
“Realmente he crecido mucho aquí. CCC me apoyó para obtener mis licencias y ganar mis horas clínicas, y me catapultó a ser quien soy hoy ... Creo que la gente elige trabajar para CCC porque la organización brinda un espacio seguro, lo que permite a sus empleados crecer y convertirse en lo mejor que pueden. Sea como comunidad. Estoy prosperando ".
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