Nuestra cultura

Two people standing on outside patio on sunny day

Como empleado de CCC, trabajará con personas cuyas experiencias de vida y antecedentes culturales difieren de los suyos. Eso es intencional y está arraigado en nuestra misión de contrarrestar el legado de la injusticia sistémica y sus impactos en el presente.

Sabemos que las personas negras, indígenas y otras personas de color y los miembros de la comunidad LGBTQIA + experimentan la falta de vivienda a una tasa mucho más alta. Esto ha creado grandes diferencias en nuestra sociedad. Es inaceptable.

CCC está trabajando para abordar las desigualdades dentro de nuestra agencia y entre los clientes a los que servimos. Nuestro impulso por la inclusión se formalizó por primera vez a principios de la década de 2000. Pero llevamos en este trabajo mucho más tiempo, más de 40 años. Si bien sabemos que el cambio sistémico lleva tiempo, podemos hacerlo mejor y lo haremos mejor.

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Marco de equidad e inclusión

Los esfuerzos de equidad e inclusión de CCC se basan en un marco que toca todos los rincones de nuestra organización. Estamos comprometidos con el cambio interno, en la comunidad y para nuestros clientes.

Para cambiar nuestra cultura, somos:

  • Afirmando explícita y públicamente nuestro compromiso de convertirnos en una organización antirracista.
  • Asegurarnos de que nuestro personal represente a los clientes a los que servimos.
  • Fomentar la diversidad a través de vías de contratación, promoción y liderazgo para BIPOC.
  • Promulgar una política de tolerancia cero para el racismo en nuestra agencia.
  • Capacitar a todo el personal, líderes y miembros de la junta para trabajar hacia la equidad y la lucha contra el racismo.
  • Adoptar un proceso que mantenga al personal en diálogo en lugar de un enfoque de arriba hacia abajo.

Para mejorar la experiencia de nuestros clientes, somos:

  • Incrementar el acceso a los programas CCC para BIPOC.
  • Mejorando nuestros programas culturalmente específicos para clientes latinos y negros.

Para fomentar el cambio en la comunidad, somos:

  • Abogar por políticas que reduzcan el encarcelamiento excesivo, trasladen los fondos de la justicia penal a programas comunitarios y apoyen la equidad en la salud.
  • Trabajar con socios comunitarios y líderes gubernamentales para aumentar el acceso de BIPOC a oportunidades de vivienda, salud y empleo.
  • Informar públicamente datos sobre nuestros esfuerzos para servir a los miembros de las comunidades BIPOC y LGBTQIA +.

 

Programas y servicios culturalmente específicos

Uno de los pilares clave de nuestro trabajo de equidad es ofrecer programas y servicios culturalmente sensibles. Éstos incluyen:

Puentes: Tratamiento por abuso de sustancias y atención de salud mental para la comunidad latina y hispanohablantes. Puentes apoya a las personas y sus familias de una manera que reduce el estigma y el miedo. El personal del programa es bilingüe y bicultural. Entienden los valores latinx, los roles familiares y las estructuras de la comunidad, por lo que pueden ayudar a los clientes a comprender las influencias culturales en su comportamiento.

El Centro Imani: Tratamiento de adicciones y salud mental, apoyo entre pares y gestión de casos adaptados a los clientes negros de CCC. Utilizando un enfoque afrocéntrico, el Centro Imani aborda las crecientes disparidades para los afroamericanos al conectar a los participantes con la vivienda, el empleo y los beneficios, y otros sistemas de apoyo dentro de su comunidad cultural.

Voltea el guión: Apoyo de y para afroamericanos que salen del sistema de justicia penal. Flip the Script tiene como objetivo romper el ciclo de reencarcelación y facilitar el reingreso de los habitantes de Portland negros al proporcionar vivienda, apoyo entre pares, asesoramiento laboral y oportunidades para el cambio de sistemas a través de la defensa.

Nuestro compromiso antirracista

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