Ủy ban chỉ đạo công bằng đảm nhiệm vai trò lãnh đạo tại CCC

Năm 2020, Central City Concern đã được chuyển đi để hành động lớn hơn bởi sự bất ổn xã hội và những vụ giết người Đen và người da nâu dưới tay cảnh sát. Nhân viên và khách hàng của chúng tôi đã lên tiếng yêu cầu tăng cường trách nhiệm giải trình trong cam kết của tổ chức về công bằng chủng tộc và trở thành một tổ chức chống phân biệt chủng tộc.    

Để ứng phó, Văn phòng Phát triển Tổ chức và Công bằng Chủng tộc (ODRE) đã làm việc với các nhân viên CCC để tái cấu trúc Ủy ban Đa dạng trước đây thành Ủy ban Chỉ đạo Công bằng. Ủy ban Đa dạng lâu đời đã có nhiều đóng góp quan trọng cho CCC kể từ khi thành lập cách đây hơn một thập kỷ. Bây giờ, Ủy ban Chỉ đạo Công bằng sẽ tiếp tục nâng cao công việc này, nhưng với một số khác biệt chính.

“Sự khác biệt giữa [Ủy ban Đa dạng và Ủy ban Chỉ đạo Công bằng] là mối quan hệ với Đội ngũ Lãnh đạo Điều hành,” Giám đốc ODRE Mariam Admasu giải thích. “Ủy ban Chỉ đạo Công bằng được thành lập để trở thành cơ quan quản lý giám sát chiến lược công bằng và chống phân biệt chủng tộc của CCC. Ủy ban này được nhúng vào hoạt động lập kế hoạch và vận hành của CCC.” 

Ủy ban chỉ đạo về công bằng đã họp lần đầu tiên vào tháng 2 năm 2021. Kể từ đó, họ đã bầu ra các đồng chủ tịch là nhân viên CCC Lexy Lawrence và Jennifer Benjamin.  

Vlựa chọn đã bén rễ trong suốt ttổ chức 

Thật hiếm khi những nỗ lực đa dạng được đưa vào kế hoạch hoạt động và kết quả của một tổ chức. Nhưng CCC đã nói là làm. 

Jennifer, một chuyên gia quản lý hợp đồng tại CCC, đã gia nhập Ủy ban Đa dạng vào năm 2017. Khi có cơ hội trở thành đồng chủ tịch của Ủy ban Chỉ đạo Công bằng, cô ấy đã rất phấn khích vì “Việc chấp nhận vai trò này là cơ hội để tìm hiểu thêm về công bằng, đặc biệt là công bằng trong hệ thống tổ chức.” 

Lexy, một giám sát viên lâm sàng tại CCC, cho biết “Tôi muốn tiếng nói của mình được lắng nghe trong công ty và cảm thấy đây là cơ hội hoàn hảo để tìm hiểu thêm về công ty và công việc mà chúng tôi đang làm.” 

Jennifer và Lexy đã lãnh đạo thành công ủy ban trong quá trình phát triển mục đích, sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của mình. Họ rất hào hứng với những gì tương lai sẽ mang lại.  

“Tôi hy vọng rằng chúng ta sẽ đạt được một số bước tiến tích cực liên quan đến việc xem xét các điểm dữ liệu và ưu tiên các dự án để định hướng các nỗ lực về công bằng”, Lexy nói. Jennifer hy vọng ủy ban sẽ có thể thiết lập một khuôn khổ trách nhiệm giải trình, đảm bảo mọi phòng ban đều áp dụng góc nhìn công bằng khi hoàn thành nhiệm vụ, dù là tuyển dụng, lập ngân sách hay xem xét hợp đồng.

Ủy ban chỉ đạo về công bằng cũng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các giá trị cho toàn thể CCC. Giám đốc nhân sự Oscar Cardona cho biết: “Không có gì quan trọng hơn đối với bất kỳ tổ chức nào hơn việc có những giá trị rõ ràng giúp khuếch đại tầm nhìn, sứ mệnh và bản chất của tổ chức, và Ủy ban chỉ đạo công bằng sẽ thúc đẩy công việc cực kỳ quan trọng này”.

Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành Rachel Solotaroff cho biết, “Một trong những phần lớn nhất trong công việc của tôi với tư cách là Tổng giám đốc điều hành là chịu trách nhiệm về các cam kết và hành động của chúng tôi trong lĩnh vực công bằng và trở thành một tổ chức chống phân biệt chủng tộc. Ủy ban chỉ đạo công bằng là một cơ chế tuyệt vời, do các nhà lãnh đạo đáng chú ý làm chủ tịch, nhằm đưa trách nhiệm đó vào công việc hàng ngày và chiến lược hướng tới tương lai của chúng tôi. Đây là một quan hệ đối tác sẽ duy trì công việc của chúng tôi trong lĩnh vực công bằng trong nhiều năm tới.”

Tìm hiểu thêm về Ủy ban chỉ đạo công bằng và mục đích, sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của họ tại đây.